Riippumaton työ

- Tapio Ahomäki

Perinteisenä vitsinä otsikosta tulee mieleen kesä ja kärpäset. Mikäs olisikaan sen leppoisampaa, kuin makoilu riippumatossa kauniina kesäpäivänä. Otsikon varsinainen merkitys voisi kuitenkin tarkoittaa työntekoa hieman erilaisella tavalla, kuin mihin olemme tottuneet.

Jos käännetään riippumaton negaatioksi, niin silloin siitä tulee riippuvainen. Miten oikein olemmekaan riippuvaisia työstä ja työpaikasta vielä usein tänä päivänä? Ensinnäkin työ yleensä tehdään työpaikalla, jonne on aamuisin siirrettävä oma keho ja ajatus. Tämä saattaa vaatia ponnisteluita eri muodoissa ja myös jokaiselle hyvin rakasta niin sanottua omaa aikaa. Työnteolla on useimmiten myös työaika, jonka puitteissa työpaikalle on parasta vääntäytyä. Työaika voi toki olla joustava, jolloin itselle jää hiukan pelivaraa päivien suunnitteluun. Toisilla työaika saattaa olla niin sanotusti venyvä. Työpäivät saattavat venähtää normaalia pidemmiksi ja välillä vielä iltamyöhäiselläkin puurretaan hommia.

Työn suorittamiseen työpaikalla yhteisen työajan puitteissa on toki monia hyviä puolia. Työnteko yhdessä hyvien työkavereiden kanssa antaa voimia ja sosiaalinen kanssakäynti on tärkeää. Esimiehen kanssakin on mukava tavata nenäkkäin, ainakin silloin tällöin. Asiakaspalvelutyö yleensä vaatii läsnäoloa työpaikalla, ainakin jos asiakkaita palvellaan fyysisesti tietyssä toimipisteessä tiettyyn aikaan.​

"Työn joustavuus saattaa parantaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista, vähentää matka-aikoja sekä tukea keskittymistä vaativia tehtäviä." ​

Etätyöskentely saattaa kuitenkin olla monelle varteen otettava vaihtoehto ainakin silloin tällöin. Työn joustavuus saattaa parantaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista, vähentää matka-aikoja sekä tukea keskittymistä vaativia tehtäviä. Tehtiinpä työtä sitten perinteisesti toimistolla tai kotona, niin työtehtävien hoito on tärkeintä, ja se kuuluu työntekijän vastuulle. Vaikka kuinka vapaita oltaisiin, työt eivät tietenkään saa kärsiä. Ja töitä saisi tehdä vaikkapa sieltä riippumaton pohjalta.

Entä jos työntekijät saisivat täyden vapauden tehdä töitä missä ja milloin tahansa? Tekniikka saattaa asettaa monelle tässä suhteessa kuitenkin vielä rajoitteita. Tarvitaan sujuva pääsy työnantajan järjestelmiin siten, että työn suorituspaikka ei vaikuta työn tekemiseen. Mitäpä jos työnantaja tarjoaisikin käyttöön sellaiset vempaimet ja ohjelmistot, että tälläkään seikalla ei olisi merkitystä. Tähän asiaan pureudun tarkemmin seuraavassa blogissani, joten pysy kuulolla.
​

Digitalisaatio mahdollistaa etätyön lisäksi myös paljon muuta. Lue lisää blogeja >>

Lue muita tuottavuusloikkaan liittyviä blogikirjoituksia >>